职场中绝大多数的痛苦源于对工作的认知不清晰。要避免这些痛苦，就要做到以下几点：清楚认知工作的重点，做事靠谱，形成闭环，取得预期的结果；
身处职场，有人顺风顺水，有人步履艰难。职场中的痛苦，一部分来自于客观环境，但更重要的是源自于自身的认知局限。有一句话说：“你的认知程度，决定了你的人生上限。”
一个人的认知水平，引导着他的行为，进而决定了他的人生轨迹。职场上绝大多数的痛苦，源于对工作的认知不清晰。
1、认知不清晰导致工作重点被忽视，结果无法获得认可
我有一个朋友在一家公司工作，她非常热情，同事们有什么大小事都会找她帮忙。
她每天都在工位上忙碌不停：一边处理永远做不完的文档和报告，一边回复微信消息，还要接听电话。
然而，她经常被领导批评，因为有一些报告没有按时提交，一些数据没有及时更新。
下班时间到了，同事们欢快地关上电脑离开，开始丰富多彩的业余生活，而她却经常叹气继续加班。
几年过去了，其他同事升职加薪，调岗换位，而她仍然停滞不前。
她逐渐从一个受人称赞的“劳模”变成了一个怨妇：抱怨工作任务太多，抱怨自己的辛苦没有得到应有的回报。
然而，从领导和同事的角度来看，她的工作方式出了问题。
她的工作缺乏条理，没有区分工作的轻重缓急，总是东一榔头西一棒槌。最后，重要的事情没有按时完成，当然无法获得好的结果。
而在职场上，结果才是最重要的。
优秀的人在工作中从不平均分配精力和时间，而是始终关注最重要、最紧急的事情，把自己全力投入到那些能最好展现自我价值的事情上。
《大学》中有这样的一句话：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”
在职场中，做事情有章法才是关键：区分轻重缓急，重视结果而不拘泥于过程，敢于说“不”，拒绝盲目忙碌。
有章法的忙碌，清楚工作的重点，才能获得好的结果。
只有获得好的结果，才能让人愿意为你买单，才能得到预期的回报。
2、如果无法清楚认知自己的位置，关系就会陷入被动
