99个优秀企业激励机制大全,世界优秀企业都在用的员工激励机制方案

99个优秀企业激励机制大全,世界优秀企业都在用的员工激励机制方案

亲爱的朋友们:

请不要让任何人打扰你!

否则,你可能失去一次彻底突破自我,改变企业命运的机会!这将是您生命中最重要的5分钟!您的事业和人生将会发生魔术般的改变……

1、不是员工不给力,只是企业机制没有杀伤力? 2、不是员工没有激情,而是公司落后机制让员工变得很矫情? 3、不是员工喜欢跳槽,而是公司机制太糟。 企业做不大,团队负责人或老板要承担100%责任?

那么,你一定要一口气把本书看完……

因为,我将揭秘“99套优秀企业内部机制方案”系列内容,这是世界优秀企业都在用的机制方案,专家团呕心沥血为期两年总结完善而成的速成秘诀,帮助你不花一分钱,就能建立完善企业各大机制,激活团队核爆力,自动自发的运作起来……

部分目录:

1、华为“令外人眼红”的“不让雷锋吃亏”式,内部员工薪酬分红机制

2、海底捞薪酬管理机制,永远把员工的利益和生活摆在第一位

3、吉麦隆超市的“倒逼机制”,专注量贩19年,84家店无一亏损

4、揭秘小米的合伙人机制,小米创业成功最重要的10个因素

5、申通快递的企业自运行机制方案,简单却超级有效的管理体系

6、永辉超市的合伙人机制,彻底激活员工潜能,让每个人都为自己工作

7、节约成本奖励机制:鼓励员工减少浪费,增强企业内部活力

8、分红奖励机制:全体人员都要有分红,本机制适合公司所有岗位

9、早会评比机制:提高员工精神面貌,使每位员工朝气蓬勃开始工作

10、岗位PK机制:设置PK挑战赛,制定末位淘汰机制,奖励PK冠军

……

90、会议机制:工作汇报、提出问题、讨论问题,解决问题的办法

91、培训分享机制:总结自己、影响、帮助别人,实现共同进步的目地

92、办公室管理机制:进一步促进办公室管理的现代化,特制定本机制

93、薪酬机制:如果你的薪酬制度不让员工有状态,那你就是昏君

94、感恩机制:对员工心怀感恩,建立关心与学习通道,将感恩文化落地

95、生日机制:让员工轻松快乐的工作,生日之际给他一份意外惊喜

96、提高利润机制案例:收益和多少人有关系,就会有多少附加值

97、伯乐机制:通过引荐、挖掘和培养人才,充分增强企业竞争力

98、分配机制:分配机制的核心,让全体员工都成为优秀员工的智慧

99、内部机制:内部机制的操作和好处,授权每个员工,让他想办法成长

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