老子的逆袭人生百度网盘(上册+下册)pdf电子版下载

我们今天不讨论怎么成为老板,不聊创业,聊怎么成为一个公司的领导,这样更实际一点。如果想成为领导或者管理层,就需要遵守一些规则或者一些技巧。毕竟,管理层不是老板,严格来说还是打工人。从一个打工人,进化成为一个管理层,除非有关系,必然有过人之处。

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我采访了微信里21个副总裁级别的各企业高管,问他们是如何从普通员工晋升到现在的位置的?他们的答案是:在我还是普通员工的时候,我就开始让老板喜欢了。在他们还是员工的时候,他们做到了以下8点:(不是每个人都一定有8个,但是每个人至少占了一半,厚黑一点,你当成升职的手段也行):

1、凡事有交代,件件有着落,事事有回音(这也是我特别喜欢的一句话);
2、遇到问题及时反馈,出方案时让领导做选择题,而不是问答题。不同选项会列出利弊,且明确表达自己倾向性答案;
3、考虑问题周到细致,没有遗漏,并且有前瞻性,你只布置了一,他却能想到
4、超强的行动力,永远不用你去催他;
5、遇事第一反应是解决,而不是推卸责任;
6、智商情商都在线,说话让人舒服,做事让人放心;
7、被指出自身不足时,先反思,而不是能反驳或辩解,有则改之,无则加勉。
8、逆境时不消沉,能一起扛事。

总结来说就是,优秀的人,很早就开始优秀了。从一个员工晋级到管理层,你做到上面八大点,就足够了我们展开讲一下。

一、注意提升你在公司的个人影响力

1.展现个人价值,主动和上级汇报你的作。可以是你个人的成果,也可提有建设性的建议,确保可行,最好能上司的上司也能看到你的报告。

2不要每天浑水摸鱼、浑浑噩噩。尽量在上午时间完成一天的所有工作,然后剩下的时间可以谋划一下晋升加薪策略,研究如何提升工作效率,还有充实知识储备,深入了解公司的流程和历史。

3.有选择的做事。只有当你十分确信这样做能为你的形象加分,或是能切实帮助到身处困境的同事时,你才踏出这一步。主动承揽这项工作对你的升职是否有益?领导会怎么看你?

4.提升核心竞争力,发掘一项尚未被其他人留意的才能。如数据分析、撰写报告、掌握各种资源,这项技能能让你更被重用。

二、把你自己当成领导一样看待

1.设立你的晋级目标。列出你在每一阶段想要获得的东西:积累经验、提升工作能力、学习新技能、增强领导力等。规划你当月要做的事项,所有的计划都要有可行的实施步骤。

2建立领导应该有的形象:斯文有礼、平易亲和、从容不迫、井井有条、运筹帷幄、沉着冷静。在外人眼中,你永远轻松自如举重若轻,一切都尽在掌握中。

目录:

1、社会运转的底层逻辑2
2、贫穷的本质7
3、贫穷的陷阱11
4、阶级卵巢彩票14
5、富人的生财之道19
6、掌握语言的魅力24
7、情商碾压术31
8、幽默的法则37
9、牧场人脉法43
10、如何通过蛛丝马迹阅读一个人49
11、心理利用成为人际关系的大赢家55
12、高段位有钱人的全脑思维62
13、高手的向上生长和向下兼容68
14、建立信任技巧75
15、一秒看透事物本质80
16、与领导保持良好关系86
17、与同事相处5大技巧93
18、如何在职场快速完成升职加薪104
19、职场饭局的所有学问111
20、领导力111
21、成为领导需掌握的8大手段124